春风化雨润无声 ——蠡县德茂花炮集团安全文化侧记
“企业文化是企业管理的最高境界，先进的文化对内是凝聚力、感召力，对外是形象和竞争力，安全是基础，安全文化尤为重要。”德茂花炮厂董事长李亚军对安全文化有着自己独到的见解。
德茂花炮集团公司成立于2000年，主要生产传统工艺二踢脚。经过十几年的不懈努力，逐步从“作坊式”生产，发展成为一个集生产、批发、燃放、物流、机械研发为一体的烟花爆竹集团公司。目前，拥有员工1500余人，总资产1.8亿元。现为国家烟花爆竹标准化技术委员会副主任单位。近年来，国家安监总局、省、市领导多次到公司检查指导工作，对公司给予了充分的肯定和认可，德茂花炮集团俨然成为烟花爆竹行业的引领者。
走进厂区，首先映入眼帘的是一条30来米长的安全文化长廊，从企业文化、管理体系和科技创新等方面做了集中展示，成为该厂品牌文化的缩影。
德茂花炮集团将安全文化“内化于心，外化于行”，通过多种形式的安全宣教载体，谱写了一曲安全文化建设的和谐乐章。
班组建设筑起安全堡垒
班组是企业最基本的生产单位，也是安全管理的最终落脚点。
“一想个人安全好，按章操作莫急躁，二想夫妻恩爱情，安全警钟要长鸣，三想子女年幼小，千斤重担肩上挑，四想年迈父母亲，天天为儿在操心……”这是每天晨会上职工们唱的自己编写的《十想安全好处多》的安全歌，提醒员工工作时注意安全。
同时，班组长都要进行安全教育，让职工熟练掌握岗位责任制和操作规程，眼、口、手到位，提高岗位技能和安全意识。并通过“师傅带徒弟”“请进来，走出去”等活动，让安全教育与专业培训制度化、常态化，不断提高职工的安全理论和安全操作水平。
作为班组工作的直接负责人，其能力的高低直接影响着班组建设的好坏。据了解，该厂建立健全了班组长选拔培养机制，通过竞争上岗等方式，将那些责任心强、业务过硬的职工选拔到班组长岗位上来，充分发挥其示范带头作用。此外，班组长利用晨会向员工总结昨天的安全工作，安排部署当天的安全工作及注意的事项，并进行事故案例教育，警醒职工按章作业。
创新管理提高安全保障能力
“我们不断完善各项管理制度，使标准从无到有，从低到高，确保人人、事事、处处、物物有标准，提升了管理境界。”李亚军告诉笔者。
为落实公司品牌战略，公司全体管理者集思广益，根据前六年的生产经验，编纂了《产品质量标准》《岗位操作规程》《安全管理制度》《产品质量验收办法》《企业安全管理标准》《现场管理实施细则》等。《产品质量标准》首先就是安全标准，国家烟花爆竹《双响质量标准》就是参考德茂集团的标准起草的。
“谁掌握了技术或标准的制定机会，谁就能成为行业的引领者，我们的标准不仅仅要达到国家标准，而是要比国家标准还要高半个格。”李亚军自信满满。
在生产厂区，一座座生产车间、工房内部都是粉刷的，不粘一丝尘土，严格规定人数标准进行操作。“其他厂子的工房造价就四、五千，我们这种造价一万多，最大限度的保障了安全生产。”安全科科长直言。
“加大科技投入，向科技要安全，向创新要安全，确保厂区长治久安。”董事长李亚军对科研投入向来不吝啬。
德茂花炮集团紧紧依靠先进的科技手段，引进研发先进的科学设备，按照“着眼长远，标本兼治”的理念最大限度提升安全系数，让安全更牢靠。
以情筑安安全文化丰富多彩
德茂花炮集团每年精心举办丰富多彩的安全教育活动，寓教于乐，使员工在娱乐中收到启迪和教育。公司专门成立安全宣讲团，将安全理念、安全生产心得乃至安全操作规程等改编成歌曲、相声等形式，深入车间班组，传达给职工。《安全十忌歌》《我是德茂安监员》等安全歌曲，通俗易懂，朗朗上口，广受职工好评。每年的安全生产月，公司会组织安全文艺汇演、安全演讲比赛等丰富多彩的活动，自2008年创建了《德茂月刊》，设置了国家安全生产方面的法律法规、政策、企业动态、员工心声、文化天地等栏目，为整个厂区营造抓安全、重安全、讲安全的浓厚氛围。
另外，每到特殊节日，公司也会举办特别的活动来扩大安全教育的广度。通过《给父亲的一封信》《我的安全梦》等活动，提升职工的安全意识，使职工在点滴中实现“要我安全”到“我要安全”的思想转变。
“我们每年都会开展安全亲情活动，创造以爱心、亲情为主题的文化氛围，就是要换来职工感恩、责任、奉献的安全回报。”双响公司经理张占福如是说。
另外，每年夏天，集团公司会组织做好防暑降温工作，及时将藿香正气水、矿泉水等防暑降温品送到一线员工手里，给基层员工送去安全与清凉。每年冬天，为员工发放棉衣等防寒用品，让员工在温暖的环境中工作。
与此同时，德茂集团自建立以来，一直传承保护《蠡县二踢脚手工技艺》这一非物质文化遗产，这是我省烟花爆竹行业唯一被省政府列入的保护名录，培养了近千名传承人，为保护传承拥有500多年历史的非物质文化遗产做出了贡献。
来源：保定日报